دکتر «غلامرضا فتحعلی»: سرمایه انسانی، محور تحقق برنامههای تحولی بانک مهر ایران است


با حضور دکتر «غلامرضا فتحعلی» مدیرعامل، جمعی از مدیران و کارکنان بانک قرضالحسنه مهر ایران و به همت معاونت سرمایه انسانی، همایش سراسری رؤسای دوایر منابع انسانی بانک برگزار شد. 🔸مدیرعامل بانک قرضالحسنه مهر ایران در این مراسم با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در تحقق اهداف کلان بانک، گفت: نگاه مدیریت ارشد بانک
با حضور دکتر «غلامرضا فتحعلی» مدیرعامل، جمعی از مدیران و کارکنان بانک قرضالحسنه مهر ایران و به همت معاونت سرمایه انسانی، همایش سراسری رؤسای دوایر منابع انسانی بانک برگزار شد.
🔸مدیرعامل بانک قرضالحسنه مهر ایران در این مراسم با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در تحقق اهداف کلان بانک، گفت: نگاه مدیریت ارشد بانک بر این اساس استوار است که توسعه پایدار، بدون نیروی انسانی توانمند، متعهد و برخوردار از هویت سازمانی مشترک، امکانپذیر نخواهد بود و از همین رو، ارتقای کیفیت منابع انسانی در کانون برنامههای تحولی بانک قرار دارد.
🔸 وی همچنین توسعه آموزشهای اثربخش، ارتقای مهارتهای تخصصی، همراستاسازی ساختار نیروی انسانی با راهبردهای نوین و دیجیتال بانک و توجه به ایجاد فضای کاری سالم، پویا و مبتنی بر تعامل سازنده را از اولویتهای اصلی بانک برشمرد و تأکید کرد: تقویت فرهنگ سازمانی و مشارکت فعال کارکنان، نقش تعیینکنندهای در پیشبرد برنامه جامع راهبردی بانک و ارائه خدمات مطلوبتر به مردم خواهد داشت.
🔸همچنین، «علی قاسمی» سرپرست معاونت سرمایه انسانی بانک قرضالحسنه مهر ایران در تشریح رویکردهای این حوزه، از تمرکز بانک بر اجرای «برنامه جامع راهبردی»، شناسایی چالشهای استانی و ارتقای سرمایه انسانی بهعنوان محورهای اصلی فعالیتها یاد کرد و گفت: اصلاح سازوکارهای گزینش، بهرهگیری از کانونهای ارزیابی و بازنگری نظام ارتقا و انتصاب، با هدف افزایش بهرهوری و انطباق شایستگیها با نیازهای عملیاتی بانک در دستور کار قرار گرفته است.
🔸گفتنی است، در این همایش ۲ روزه کارگاههای تخصصی مرتبط با منابع انسانی نیز برگزار شد
برچسب ها :بانک مهر ایران
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0